Das aktuelle Mitarbeitermagazin enthält wieder Neues und Informatives aus der LKS gGmbH. Titelthema ist der Bericht zur diesjährige 5. LWL-Messe und den Erfahrungen als Aussteller mit eigenem Messe-Stand.

Hier der Themenüberblick

• Messebericht zur 5. LWL-Messe in Dortmund
• Vorstellung unseres Betriebszweigs „Blitz & Blank“
• Vorstellung der neu gewählten Schwerbehinderten-Vertretung (SBV)
• und vieles mehr…

„Let’s talk about LKS“, lasst uns miteinander reden, das steckt hinter dem Namen des neuen Magazins. Die Nummer -1- wurde an alle Mitarbeiter und Partner in gedruckter oder in digitaler Form als PDF verteilt.

Unser Mitarbeitermagazin enthält Neues, Informatives und Unterhaltsames aus der Lippischen Kombi-Service gGmbH und soll zukünftig zweimal jährlich erscheinen. 

Auf der Mitgliederversammlung der Bundesarbeitsgemeinschaft der Inklusionsfirmen (bag if e.V.) wurde Monika Zimmermann mit den weiteren Vorstandsmitgliedern in ihrem Amt bestätigt.

Die bag if ist die Interessenvertretung der Inklusionsunternehmen in Deutschland und setzt sich für die Belange von Menschen mit schweren Behinderungen im Arbeitsleben ein. Damit behalten die lippischen Inklusionsunternehmen eine starke Vertretung in dieser wichtigen bundesweiten Vereinigung. 

Weiter Informationen unter:

• https://bag-if.de/kontinuitaet-im-bag-if-vorstand/
• https://bag-if.de/

Ausrichter und Organisator des Wettbewerbes ist das „European Disability Forum“ (EDF), eine nichtstaatliche internationale Organisation, die sich für die Belange behinderter Menschen in ganz Europa einsetzt.

An dieser Stelle sprechen wir ein riesengroßes Lob an unsere Mitarbeiter Lennart Kaiser und Thomas Schirmacher (Auszubildender Büromanagement) aus. Sie hatten die Herausforderung angenommen und sich bereit erklärt, die in englischer Sprache zu verfassende Bewerbung zu erstellen.

Nach Ablauf der Bewerbungsfrist wurden seitens des EDF die Bewerbungen gesichtet. Offenbar konnte der Beitrag der LKS gGmbH die Jury beeindrucken. Von etwa 40 Bewerbungen aus über 10 unterschiedlichen Ländern schaffte sie es unter die Top 3.

Damit stand fest, dass Herr Schirmacher gemeinsam mit dem Vorstandsmitglied des APK Lippe e.V., Herrn Dr. Helmut Günther, nach Bukarest in Rumänien reisen durfte, um dort im Rahmen eines Seminars des EDF-Jugendausschusses an der Preisverleihung teilzunehmen. Um den Sieger zu ermitteln wurde den drei Finalisten die Möglichkeit gegeben, die Jury und die anwesenden Gäste mit einer 10-minütigen Präsentation von sich zu überzeugen. Es galt, den eigenen Betrieb als „gutes Beispiel für die Beschäftigung von Jugendlichen mit Handicap“ vorzustellen.

Zweitplatzierter wurde die  „Easy Pay AD“, eine Finanzdienstleisterfirma aus Bulgarien, der dritte Platz ging an die Firma „Dafür – Unternehmens- und Personalberatung“ aus Österreich.

Zur großen Freude des APK-Vorstandsmitgliedes Dr. Helmut Günther nahm Herr Schirmacher das Zertifikat für den Erstplatzierten im EDF Youth Employer Contest 2019 aus den Händen des EDF-Präsidenten Ioannis Vardakastanis entgegen. Der gute Vortrag und die Tatsache, dass rund 30% der insgesamt bei der LKS gGmbH beschäftigten Menschen 25 Jahre oder jünger sind, konnte die Jury überzeugen.

Die LKS gGmbH bedankt sich herzlich bei dem EDF für die Durchführung der Veranstaltung und die Wertschätzung sowie für die Übernahme der Reisekosten. Ein weiteres Dankeschön an unsere Mitbewerber, denen wir den 1. Preis ebenfalls gegönnt hätten, sowie an die bag if (Bundesarbeitsgemeinschaft Inklusionsfirmen), die uns auf diesen Wettbewerb aufmerksam gemacht hat.

Links:
http://www.edf-feph.org
https://www.bag-if.de/

Paderborn. Claudia Middendorf, Landesbehinderten- und Patientenbeauftragte in NRW, stärkte den Inklusionsunternehmen während eines Arbeitsgesprächs in Paderborn den Rücken:

„Die Politik muss den Inklusionsunternehmen helfen, dass sie den Menschen mit Behinderung sichere und dauerhafte Beschäftigungsverhältnisse anbieten können“, sagte Middendorf im Expertengespräch mit Monika Zimmermann (Vorstand Bundesarbeitsgemeinschaft Inklusionsfirmen e.V.) und Regina Schafmeister (Sprecherin der Landesarbeitsgemeinschaft Inklusionsfirmen NRW und Vorsitzende der Stiftung KOLPING-FORUM Paderborn) im Hotel Aspethera.

„Beim Ziel der kontinuierlichen und dauerhaften Beschäftigung behinderter Menschen darf es keine unnötigen Hürden geben“, stellte Middendorf klar. Das gelte auch für die zugrundeliegende Finanzierung, so Middendorf weiter. Es müsse überprüft werden, welche Fördermöglichkeiten über die Ausgleichsabgabe hinaus denkbar seien.

Monika Zimmermann pflichtete ihr bei: „Inklusionsunternehmen brauchen ein sicheres finanzielles Fundament, wenn sie ihre Aufgabe als Brückenbauer für Menschen mit Behinderung wahrnehmen möchten.“

Es sei unbestritten, dass die Inklusionsunternehmen gesellschaftlich, aber auch volkswirtschaftlich eine enorme Bedeutung erlangt hätten, ergänzte Regina Schafmeister, die die Arbeit der acht Inklusionsfirmen unter dem Dach des Kolping-Bildungswerkes Paderborn aus allernächster Nähe kennt. „Für viele Menschen mit Handicap ist der Betrieb wie eine Familie. Man braucht uns!“

Middendorf versprach, die diskutierten Punkte mit nach Düsseldorf zu nehmen und ins Ministerium zu transportieren.

Text und Bild: Sascha Dederichs, Kolping Bildungswerk Paderborn gGmbH

Links:
https://www.kolping-bildung-paderborn.de/
http://www.lbb.nrw.de/
http://www.bag-if.de/

Auf der Website des Landwirtschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) findet man zahlreiche Informationen, Artikel sowie praxisnahe Beispiele zum Thema inklusives Arbeiten.In den letzten Jahren hat sich in Bezug auf die Überwindung von Barrieren im Berufsleben einiges getan und so ist die Seite des LWL  sehr informativ. Von gesetzlichen Vorgaben, über Förderungen bis hin zu praxisnahen Beispielen aus den verschiedensten Branchen gibt es dort eine Menge zum Themenkomplex Inklusion zu finden.

Auf der Seite „Richtung Inklusion“ wird das Thema über die berufliche Perspektive hinaus betrachtet. Dazu gehören:

• Jugend und Schule
• Wohnen
• Freizeit
• Gesundheit
• Alter